KAMU ÇALIŞANLARINA MÜJDE: ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ YOLDA

Kamuda çalışma hayatında köklü bir dönüşüm başlıyor. Cumhurbaşkanlığı tarafından yürütülen yeni program kapsamında kamu çalışanları için evden çalışma, kısa çalışma ve hibrit sistem gibi esnek çalışma modellerinin hayata geçirilmesi planlanıyor. Mevzuat düzenlemeleri için hazırlıklar başladı.

5 MİLYON 289 BİN KİŞİYİ ETKİLEYECEK DÜZENLEME

2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan verilere göre, Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam ediliyor.
Bunların 3 milyon 474 bin 548’i kadrolu memur, 438 bin 618’i sözleşmeli personel ve 1 milyon 225 bin 772’si işçi statüsünde görev yapıyor.

Yeni düzenlemeler, bu çalışanların görev süreçlerini modern iş modellerine uyumlu hale getirmeyi hedefliyor.

LİYAKAT VE VERİMLİLİK ODAKLI DÖNÜŞÜM

Programda, kamu personelinin verimliliğinin artırılması için liyakat esaslı bir sistem kurulacağı vurgulandı.
Görevde yükselme süreçlerinde kullanılan yöntemlerin yeniden değerlendirileceği ve yazılı-sözlü sınavların ağırlıklarının işin gereğine göre düzenleneceği belirtildi.

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda yürütülecek çalışmalarda, ilgili kurumların da katılımıyla kamuda esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik mevzuat değişiklikleri yapılacak.

ESNEK ÇALIŞMA SİSTEMİ SOSYAL GÜVENLİKLE UYUMLAŞTIRILACAK

Yeni dönemde sosyal güvenlik sistemi, değişen iş gücü piyasası koşullarına göre yeniden yapılandırılacak.
Evden çalışma, kısa çalışma ve hibrit sistem gibi modellerin sosyal güvenlik mevzuatına entegrasyonu için teknik ve hukuki altyapı güçlendirilecek.

Bu kapsamda kısmi süreli çalışma başta olmak üzere esnek çalışma modellerine uygun sigorta ve prim uygulamaları geliştirilecek.

DİJİTALLEŞEN KAMUDA YENİ DÖNEM

Dijitalleşme ile birlikte geleneksel işyeri anlayışının dışına çıkan yeni çalışma modelleri, kamu alanında da uygulanabilir hale getirilecek.
Bu dönüşümle birlikte kamu kurumları, dijital ortamda yürütülen görevleri uzaktan yönetebilecek, çalışanlar ise verimlilik esaslı performans ölçütlerine göre değerlendirilecek.

KAMU PERSONELİ BİLGİ SİSTEMİ (KPBS) GELİŞTİRİLİYOR

Kamuda insan kaynakları politikalarının daha etkin yönetilmesi amacıyla Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) de yenileniyor.
Bu sistem sayesinde kamu personeline ait istihdam verilerine merkezi olarak erişilebilecek, insan kaynakları kararları veri odaklı hale getirilecek.

KPBS’nin yeni sürümüyle birlikte personel hareketleri, görev değişiklikleri ve istihdam istatistikleri anlık olarak izlenebilecek. Böylece kamu kurumlarında insan kaynağı planlaması daha etkin yürütülecek.

AMAÇ: DAHA ESNEK, DAHA VERİMLİ BİR KAMU YAPISI

Kamu yönetiminde hedef, hem çalışan memnuniyetini artırmak hem de dijital çağın gereklerine uygun, verimli ve liyakat esaslı bir yönetim modeli oluşturmak.
Bu kapsamda başlatılan mevzuat çalışmaları tamamlandığında, kamu çalışanları modern çalışma sistemleriyle daha esnek ve verimli bir ortamda görev yapabilecek.