Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mola süreleri takip edilen ve iş yerinde psikolojik tacize maruz kaldığı tespit edilen bir banka çalışanına manevi tazminat ödenmesine hükmeden kararı onadı.

MOLALARI TAKİP EDİLDİ

2001'den bu yana bir bankada çalışan ve 2014'te İzmir'de takım lideri olarak görevlendirilen kişi, birimine gelen müdürün kendisine aşağılayıcı ve tehditkar davranışlarda bulunduğunu öne sürdü. Durumu üst yönetime bildirdikten sonra baskıların arttığını belirten çalışan, mola sürelerinin takip edildiğini, idari izinlerden yararlandırılmadığını, toplantılarda hakarete uğradığını ve sürekli gözetim altında tutulduğunu iddia etti. Çalışan, bu süreçte depresyon ve hipertansiyon tedavisi gördüğünü de kaydetti.

13 Mart 2020'de iş sözleşmesi feshedilen çalışan tazminat davası açtı. Banka ise feshin iş yerinin gereklerinden kaynaklandığını ve yapılan soruşturmada sistematik yıldırma tespit edilmediğini savundu.

E-POSTALAR DELİL OLDU

Davaya bakan İzmir 20. İş Mahkemesi; tanık anlatımları, e-posta yazışmaları ve sağlık raporlarını değerlendirerek çalışanın psikolojik tacize maruz kaldığına hükmetti. Kararda, çalışanların üst üste iki kez tuvalete gitmesinin dahi sorun edildiği ve mola saatlerine ilişkin rencide edici e-postalar gönderildiği belirtildi.

Mahkeme, çalışanın daha fazla iş yükü üstlendiğini ve performansının düşük olduğuna dair delil sunulmadığını tespit ederek manevi tazminat talebini kabul etti; maddi ve ayrımcılık tazminatı taleplerini ise reddetti.

YARGITAY ONADI

Bankanın istinaf başvurusu İzmir Bölge Adliye Mahkemesi tarafından esastan reddedildi. Temyiz üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı usul ve kanuna uygun bularak onadı.