Yargıtay, kadın çalışanın doğum izni sonrasında uzmanlık alanı dışındaki bir işte çalışmaya zorlanmasının ayrımcılık tazminatını gerektirdiğine hükmetti.

İZİN DÖNÜŞÜ GÖREVİ DEĞİŞTİRİLDİ

Özel bir bankada kıdemli analist olarak çalışan kadın, doğum izni dönüşü uzmanlık alanı dışındaki bir göreve getirildi. Hak kazandığı primleri alamadığını ve diğer çalışanlara göre daha düşük zam aldığını öne süren çalışan, istifa ederek İş Mahkemesi'ne başvurdu.

Davacı, ikiz hamileliğinin ardından psikolojik baskıya maruz kaldığını, doğum izni sırasında yerine başka birinin işe alındığını ve izin dönüşü görevinin değiştirildiğini iddia ederek ayrımcılık tazminatı talep etti.

YEREL MAHKEME TALEBİ REDDETTİ

İş Mahkemesi kıdem tazminatını kabul ederken ayrımcılık iddialarını ispatlanamadığı gerekçesiyle reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi de itirazları geri çevirdi. Kararın temyiz edilmesiyle dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı.

"İSPAT YÜKÜ İŞVERENDE"

Yargıtay kararında, "Doğum izni sonrası davacıya eski işi yerine başka bir iş teklif edildiği, bu işin davacının uzmanlık alanının dışında olduğu davacı tarafından ispat edilmiştir." ifadelerine yer verildi.

Kararda, ihlalin mevcut olmadığını ispat yükünün işverende olduğu, işverenin çalışanın görevinin hangi sebeplerle değiştirildiğini somut olgularla ortaya koyamadığı belirtildi. Yargıtay, ayrımcılık tazminatı talebinin reddini hatalı bularak kararı bozdu.